Minimumloon 2026

Het wettelijk minimumloon in Nederland bedraagt in 2026 €14,71 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit is het absolute minimumtarief dat werkgevers mogen betalen, met uitzondering van stagiairs en leerlingen. Het minimumloon wordt twee keer per jaar geïndexeerd (in januari en juli) op basis van de cao-loonstijgingen in Nederland, zodat het altijd meebewegt met de economie en inflatie.

Jongeren ontvangen een gereduceerd minimumloon op basis van hun leeftijd. De staffel loopt als volgt: 15-jarigen krijgen 30% van het volwassen minimumloon (€4,41 per uur), 16-jarigen 34,5% (€5,07), 17-jarigen 39,5% (€5,81), 18-jarigen 50% (€7,36), 19-jarigen 60% (€8,83) en 20-jarigen 80% (€11,77). Dit systeem zorgt ervoor dat jongere werknemers kunnen groeien naar het volle minimumloon naarmate zij ouder worden en meer vaardigheden opdoen.

Naast het uurloon hebben werknemers recht op vakantiebijslag, die in Nederland doorgaans 8% bedraagt. Dit wordt maandelijks of jaarlijks uitbetaald en staat los van het normale loon. Bij het minimumloon van €14,71 betekent dit een extra €1,18 per uur in vakantiebijslag per jaar. Deze bijslag is verplicht en mag niet worden onderhouden of verrekend met andere betalingen.

De handhaving van het minimumloon berust bij de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Werkgevers die onder het minimumloon betalen, riskeren forse boetes en maatregelen. Werknemers kunnen klachten indienen bij deze inspectie, die vervolgens een onderzoek instelt. Het is dus van groot belang dat werkgevers zich aan deze regelgeving houden, en werknemers moeten weten dat het minimumloon een absoluut recht is waarvan niet kan worden afgeweken.