Minimumloon 2026 — bedragen per leeftijd, uur en maand

Hoe werkt het minimumloon in Nederland?

Het wettelijk minimumloon (WML) is het laagste loon dat een werkgever in Nederland mag betalen aan een werknemer van 21 jaar of ouder. Het minimumloon is wettelijk vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en geldt voor alle werknemers in loondienst, ongeacht de sector, het soort werk of de contractvorm.

Per 1 januari 2023 is het minimumloon gewijzigd van een maandminimum naar een uurminimum. Dit betekent dat het minimumloon niet langer afhankelijk is van het aantal contracturen, maar altijd geldt per gewerkt uur. Werkgevers mogen het uurloon niet onder €14.71 brengen (2026, 21+).

Minimumloon voor jongeren

Jongeren van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op een jeugd-WML: een percentage van het volwassen minimumloon, afhankelijk van hun leeftijd. Dit percentage loopt op van 30% voor 15-jarigen tot 80% voor 20-jarigen. Vanaf 21 jaar geldt het volledige minimumloon. De gedachte hierachter is dat jongeren minder werkervaring hebben en werkgevers extra mogelijkheid krijgen om hen op te leiden.

Indexatie: hoe wordt het minimumloon vastgesteld?

Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: per 1 januari en per 1 juli. De aanpassing is gekoppeld aan de ontwikkeling van de contractlonen in Nederland, die het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) bijhoudt via de cao-loonindex. Bij een cao-loonstijging van bijv. 3% stijgt het minimumloon mee.

In uitzonderlijke gevallen kan de overheid het minimumloon extra verhogen. In 2023 werd het minimumloon met 10% verhoogd als koopkrachtmaatregel tijdens de hoge inflatie.

Minimumloon en toeslagen

Op het niveau van het minimumloon heeft u in 2026 doorgaans recht op diverse toeslagen van de Belastingdienst. Denk aan zorgtoeslag (max. €154/maand), huurtoeslag als u een huurwoning heeft, en indien u kinderen heeft ook het kindgebonden budget. Deze toeslagen kunnen het besteedbare inkomen aanzienlijk verhogen.