Hoeveel ontslagvergoeding heb ik recht op bij ontslag?
Het wettelijk minimum is de transitievergoeding: 1/3 bruto maandsalaris (inclusief 8% vakantiegeld) per dienstjaar, maximaal €102.000 in 2026. In een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt in de praktijk vaak 1× tot 2× de transitievergoeding afgesproken.
Bij ontslag op initiatief van de werkgever heeft u recht op de transitievergoeding — het wettelijk minimum. In de praktijk spreken werkgever en werknemer in een vaststellingsovereenkomst (VSO) vaak een hogere ontslagvergoeding af. Bereken hieronder uw wettelijk minimum en een indicatieve bandbreedte voor onderhandelingen.
Alles over ontslagvergoeding in Nederland (2026)
De term ontslagvergoeding wordt in de volksmond gebruikt voor elke financiële compensatie bij ontslag. Juridisch bestaat er onderscheid: de transitievergoeding is het wettelijk vastgelegde minimum, terwijl een ontslagvergoeding in bredere zin ook een hoger, onderhandeld bedrag kan zijn dat in een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt afgesproken.
Transitievergoeding: het wettelijk minimum
Elke werknemer heeft bij ontslag recht op de transitievergoeding, ongeacht de ontslagreden of de duur van het dienstverband. De formule: 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar, berekend over het volledige dienstverband inclusief vakantiegeld (8%). In 2026 is het maximum €102.000 of één jaarsalaris — het hoogste bedrag geldt. Het recht op transitievergoeding ontstaat bij:
- Ontslag op initiatief van de werkgever (via UWV of kantonrechter)
- Niet verlengen van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever
- Ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
Onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding
De transitievergoeding is een minimum — de werkgever mag altijd meer betalen. In de praktijk wordt bij grotere bedrijven of bij hoger management vaker onderhandeld via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Factoren die uw onderhandelingspositie bepalen:
- Dienstjaren: hoe langer het dienstverband, hoe sterker uw positie
- Ontslagreden: bedrijfseconomisch ontslag biedt meer ruimte dan disfunctioneren
- Cao-afspraken: sommige cao's bevatten hogere vergoedingsformules
- Marktpositie: schaarse specialisten hebben meer onderhandelingsmacht
In de Nederlandse praktijk wordt in een VSO vaak 1× tot 2× de transitievergoeding overeengekomen.
Belasting over de ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding is in principe belast als loon, doorgaans via het bijzonder tarief van 49,50% (inkomen boven €38.883) of 35,75% voor lagere inkomens. Mogelijkheden om de belastingdruk te beperken:
- Bijdrage pensioen: de vergoeding (deels) inzetten als extra pensioenstorting is belastingvrij binnen de fiscale ruimte
- Jaarruimte benutten: storting in een lijfrente via uw jaarruimte of reserveringsruimte
Raadpleeg een belastingadviseur of arbeidsrechtspecialist bij vergoedingen boven €25.000 voor optimale structurering.
Veelgestelde vragen over ontslagvergoeding
Was deze calculator nuttig?
Geef een beoordeling en help andere bezoekers.
Let op: deze berekening is indicatief en geen financieel advies. Raadpleeg een professional voor uw persoonlijke situatie.
Meer berekeningen
Bekijk ook: Hypotheek & Wonen, Belasting, Toeslagen & Gezin en Beleggen & Sparen.