Bij €3.500 bruto en twee verhogingen van 3% en 2% stijgt uw bruto maandsalaris met €175 naar €3.675. Netto houdt u circa €101 extra per maand over — minder dan bruto door belastingprogressie.
CAO verhogingsrondes
| Datum | Verhoging | Nieuw bruto | Extra/maand |
|---|---|---|---|
| 1 januari 2026 | +3,00% | € 3.605 | +€ 105 |
| 1 juli 2026 | +2,00% | € 3.677 | +€ 72 |
Nieuw bruto/maand
€ 3.677
+€ 177 (+5,06%)
Nieuw netto/maand
€ 3.009
+€ 103 (+3,53%)
Extra bruto/jaar
€ 2.125
Extra netto/jaar
€ 1.232
* Netto berekening op basis van belastingtarieven 2026. Inclusief arbeidskorting en algemene heffingskorting. Geen rekening gehouden met toeslagen, pensioenpremie of andere inhoudingen.
Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) wordt gesloten tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Daarin staan afspraken over loon, arbeidsvoorwaarden en eventuele jaarlijkse verhogingen. Veel cao's kennen meerdere verhogingsrondes per jaar: bijvoorbeeld +3% per 1 januari en +2% per 1 juli.
De verhogingen zijn cumulatief: iedere ronde berekent het percentage over het op dat moment geldende salaris, niet over het beginsalaris. Twee rondes van 3% en 2% zijn daardoor niet precies 5%, maar 3% + 2% over het reeds verhoogde salaris — dat komt neer op 5.06%.
Waarom is het netto-effect kleiner? Door belastingprogressie betaalt u over een hoger inkomen meer belasting. Een bruto verhoging van €175/maand levert bij €3.500 bruto netto gemiddeld circa €101/maand op — een belastingdruk van 42% op de verhoging.
Elke ronde vermenigvuldigt het salaris met (1 + percentage/100). Bij €3.500 bruto, +3% op 1 januari en +2% op 1 juli: na ronde 1 = €3.605, na ronde 2 = €3.677. De totale stijging is 5,06%, niet 5%.
In de meeste gevallen ja. Sommige CAO's verhogen alleen het schaalsalaris (functieschaal), niet boven-CAO-beloningen of persoonlijke toeslagen. Controleer uw cao-tekst voor de exacte bepalingen.
Door progressieve belastingheffing betaalt u over een hoger inkomen een groter percentage belasting. Afhankelijk van uw inkomensniveau bedraagt de effectieve belastingdruk op de verhoging 36–50%. Gebruik onze calculator voor uw exacte situatie.
Niet per se. Sommige CAO-verhogingen zijn gericht op koopkrachtherstel (inflatie volgen), andere zijn reële loonsverhogingen (boven inflatie). De inflatie in Nederland was in 2024 circa 2,9%. Een CAO-verhoging van 5% geeft een reële loonstijging van circa 2,1%.
Een structurele verhoging verhoogt uw maandsalaris blijvend en heeft ook effect op vakantiegeld, transitievergoeding en pensioenopbouw. Een éénmalige uitkering (lump sum) telt meestal niet mee voor deze berekeningen en wordt anders belast (bijzonder tarief).
Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een schriftelijke overeenkomst met afspraken over arbeidsvoorwaarden, gesloten door één of meer werkgevers(organisaties) en één of meer vakbonden. In Nederland valt circa 80% van de werknemers onder een CAO. De overheid heeft een database van alle geldende CAO's (SZW CAO-register).
In 2026 zagen veel sectoren structurele verhogingen van 3–6%. Bouw (+5,5%), metaal (+4,8%), zorg (+5%), overheid (+4,5%) en detailhandel (+3,5%) zijn voorlopers. Sectoren in zwaar weer zoals retail en horeca bleven achter. Check het FNV of CNV voor de actuele status van uw sector-CAO.
Twee verhogingen van 3% en 2% zijn niet gelijk aan 5%. De tweede ronde berekent over het reeds verhoogde salaris: 1,03 × 1,02 = 1,0506. Het totale effect is 5,06% — een klein maar meetbaar verschil. Over uw looptijd bij een werkgever tellen deze cumulatieve effecten sterk op.
Structurele CAO-verhogingen tellen mee voor vakantiegeld (8% over jaarloon), opzegtermijn, transitievergoeding en pensioenopbouw. Bij een verhoging van €175 bruto/maand stijgt uw vakantiegeld met circa €168 bruto per jaar. Uw pensioenpremie stijgt ook, wat het netto-effect verder verlaagt maar uw toekomstige pensioen verhoogt.
Valt u buiten een CAO, dan is uw loonsverhoging puur een zaak van onderhandeling. Benchmarktools zoals het CBS-salarisonderzoek, Loonwijzer of Salary.nl geven inzicht in marktconforme salarissen. Bereken altijd het netto effect van een aanbod vóór u akkoord gaat — gebruik onze nettoloon calculator en loonsverhoging calculator voor een volledig beeld.
Door: Erik van der Veen · Bijgewerkt: 26 september 2026 · Bron: Belastingdienst · Indicatief — geen financieel advies. Verantwoording · Berekening gebeurt lokaal in uw browser, er worden geen gegevens opgeslagen.
Was deze calculator nuttig?
Geef een beoordeling en help andere bezoekers.
Let op: deze berekening is indicatief en geen financieel advies. Raadpleeg een professional voor uw persoonlijke situatie.
Meer berekeningen
Bekijk ook: Hypotheek & Wonen, Belasting, Toeslagen & Gezin en Beleggen & Sparen.
Berekening op basis van belastingtarieven 2026 (Belastingdienst). Indicatief — raadpleeg uw werkgever of een financieel adviseur voor definitieve bedragen. Bronnen: Belastingdienst, Arboportaal (CAO-register).