Loondoorbetaling bij ziekte: de regels

Volgens artikel 7:629 BW heeft een werknemer bij ziekte recht op minimaal 70% van zijn laatste loon gedurende maximaal 104 weken (2 jaar). Het bedrag is nooit lager dan het wettelijk minimumloon (€2.291 bruto/maand in 2026). De werkgever betaalt dit uit eigen zak — er is geen afzonderlijke ziektewetuitkering voor werknemers met een vast contract.

Na 2 jaar ziekte beoordeelt het UWV of u recht heeft op een WIA-uitkering (arbeidsongeschiktheid). Als u voor meer dan 35% arbeidsongeschikt bent, heeft u recht op een WGA- of IVA-uitkering.

CAO-aanvulling: vaak meer dan 70%

De meeste cao's verplichten de werkgever tot een hogere doorbetaling dan het wettelijke minimum. Veel cao's betalen in jaar 1 100% van het laatste loon en in jaar 2 70% of 75%. Controleer uw arbeidscontract of cao voor de exacte afspraken. De wetgever stelt alleen een minimum vast — een hogere uitkering is altijd toegestaan.

Wettelijk minimumloon als ondergrens

Zelfs als 70% van uw salaris lager uitvalt dan het minimumloon, heeft u altijd recht op het wettelijk minimumloon van €2.291 bruto per maand (2026, fulltime). Dit beschermt met name werknemers met een laag of deeltijdloon.

Loondoorbetaling bij ziekte en belasting

Ziekengeld via de werkgever is gewoon loon en wordt belast als normaal inkomen in box 1. U betaalt loonheffing over het ontvangen bedrag. Een eventuele WIA-uitkering na 2 jaar is ook belast. Onze calculator toont een nettoschatting op basis van een effectief belastingpercentage van circa 28%.

Na 2 jaar ziekte: WIA-uitkering

Na 104 weken ziekte toetst het UWV via de poortwachterstoets of re-integratie heeft plaatsgevonden. Vervolgens kunt u recht hebben op een WIA-uitkering. De IVA geldt voor volledig arbeidsongeschikten (≥80%), de WGA voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten (35–80%). De hoogte is gebaseerd op uw dagloon.