Wat is de wettelijke opzegtermijn in 2026?
Voor de werknemer is de wettelijke opzegtermijn 1 maand. Voor de werkgever loopt deze op met het dienstverband: 1 maand bij minder dan 5 dienstjaren, 2 maanden bij 5–10 jaar, 3 maanden bij 10–15 jaar en 4 maanden bij 15 jaar of langer.
De wettelijke opzegtermijn in Nederland hangt af van wie opzegt en hoe lang het dienstverband duurt. Voor de werkgever geldt een oplopende termijn van 1 tot 4 maanden op basis van dienstjaren. Voor de werknemer is de wettelijke termijn 1 maand.
Wat is de wettelijke opzegtermijn?
De wettelijke opzegtermijn (ook wel: opzegtermijn arbeidscontract of opzegtermijn dienstverband) is de minimale periode die geldt bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. De regels staan in artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek.
Opzegtermijn werkgever
Wanneer de werkgever opzegt, hangt de opzegtermijn af van de duur van het dienstverband: bij minder dan 5 dienstjaren geldt 1 maand, van 5–10 jaar geldt 2 maanden, van 10–15 jaar geldt 3 maanden en bij 15 jaar of langer geldt 4 maanden.
Opzegtermijn werknemer
De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer is altijd 1 maand, ongeacht de duur van het dienstverband. In het arbeidscontract of de cao kan deze termijn worden verlengd, maar nooit langer dan de opzegtermijn van de werkgever en maximaal 6 maanden.
Wanneer gaat de opzegtermijn in?
In Nederland gaat de opzegtermijn in op de eerste dag van de maand volgend op de dag van opzegging. Zegt u dus op 15 juni op, dan begint de termijn op 1 juli. De einddatum valt daarmee altijd op de eerste dag van een maand.
Was deze calculator nuttig?
Geef een beoordeling en help andere bezoekers.
Let op: deze berekening is indicatief en geen financieel advies. Raadpleeg een professional voor uw persoonlijke situatie.
Meer berekeningen
Bekijk ook: Hypotheek & Wonen, Belasting, Toeslagen & Gezin en Beleggen & Sparen.