Werkgeverslasten berekenen 2026

Werkgeverslasten 2026 — alle premies uitgelegd

Als werkgever betaalt u meer dan alleen het brutoloon. Naast het salaris bent u verplicht een aantal werkgeverspremies af te dragen aan de Belastingdienst en het UWV. De totale loonkosten liggen daardoor gemiddeld 20–25% hoger dan het bruto maandsalaris.

Werkgeverspremie Zvw (6,51%)

De werkgever betaalt de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) voor elke werknemer. In 2026 bedraagt dit 6,51% van het loon, tot het maximum premie-inkomen van €71.628 per jaar. Deze premie komt bovenop het brutoloon en wordt rechtstreeks door de werkgever afgedragen.

WW-premie werkgever (2,74% / 10,74%)

Voor de Werkloosheidswet betaalt de werkgever een premie die afhankelijk is van het contracttype. Voor vaste contracten geldt het lage tarief van 2,74%. Bij flexibele contracten (oproepkrachten, uitzendkrachten, tijdelijke contracten) geldt het hoge tarief van 10,74%. Vaste contracten zijn daardoor aanzienlijk goedkoper voor de werkgever.

Aof-premie (WAO/WIA) — 6,18%

Het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) dekt de kosten van arbeidsongeschiktheid. De premie is 6,18% voor kleine werkgevers (minder dan 25 medewerkers) en 7,18% voor grote werkgevers. Naast de Aof-premie betaalt de werkgever ook de eerste twee jaar het loon door bij ziekte.

Vakantiegeld (8%)

Elke werknemer heeft recht op minimaal 8% vakantiegeld over het bruto jaarloon. Dit wordt doorgaans in mei uitbetaald. Technisch gezien is vakantiegeld geen premie maar loon — u betaalt het direct aan de werknemer. Toch vormt het een extra loonkostenpost van 8% die u als werkgever moet reserveren.

Vaste vs. flexibele contracten

Het verschil in WW-premie (2,74% vs. 10,74%) maakt dat een vast contract voor de werkgever gemiddeld 8% goedkoper is per maand dan een flexcontract. Bij een salaris van €3.500 scheelt dit circa €280 per maand aan werkgeverslasten — een relevante overweging bij het opstellen van een aanbod.

Andere kosten die niet zijn opgenomen

• Pensioenpremie werkgever (gemiddeld 10–20% van het salaris, afhankelijk van de regeling)
• Whk-premie (WGA eigen risico) — varieert per sector en werkgever
• Werkplekkosten, opleidingsbudget, reiskostenvergoeding
• Kosten bij ziekteverzuim (loondoorbetaling 2 jaar, vervanging)

Houd er rekening mee dat de werkelijke loonkosten dus nog hoger kunnen zijn dan de calculator toont — zeker als u een pensioenregeling aanbiedt of hoge verzuimkosten verwacht.